採用ページに載せる社員インタビュー動画を作りたいけれど、外注する予算もカメラマンを呼ぶ時間もない、という悩みを抱える人事担当者は少なくないでしょう。そんなタイミングで、Google WorkspaceのGoogle Vidsに「Gemini Omni」という動画生成・編集機能と、自分の分身をしゃべらせる「パーソナルアバター」機能が追加されたというニュースが届きました。
結論から言うと、Gemini OmniはGoogle Vidsという既存の動画編集ツールに追加された生成・編集機能であり、採用動画を全自動で完成させる魔法のボタンではありません。会社紹介や社員紹介といった台本ベースの動画を、スライド感覚で組み立てながら、ナレーションや映像素材の下地をAIに作らせる、という位置づけに近いようです。なお本稿は無人実行の編集フローによるもので実機での動作検証は行っておらず、Google公式発表および複数の解説記事の記述を突き合わせて整理した内容である点をあらかじめお断りしておきます。
Google Vidsは、Google Workspaceに組み込まれた動画編集アプリです。Googleスライドの延長線上にあるツールで、録画・アップロード・テンプレート・スライドの変換といった入口から動画作りを始められ、生成AIがストーリーボードや台本、ナレーションの初稿を自動でまとめてくれる点が特徴とされています。アプリランチャーから開くか、ブラウザで「vids.new」と入力するだけで起動できるため、動画編集ソフトを別途契約する必要がない点も、外注予算を持たない部署にとっては現実的な入口になりそうです。
ここに2026年7月16日、新たに「Gemini Omni」という機能が加わったと報じられています。テキストで指示するだけで動画クリップを生成でき、写真やラフスケッチを参考素材として加えることで、より意図に近い映像に寄せられるようです。さらに、生成した動画やスマートフォンで撮影した動画に対して、チャット形式で背景の変更や照明の調整、エフェクトの追加を段階的に指示できる編集機能も含まれているとされています。同時に「パーソナルアバター」という機能も追加され、自撮り写真と短い音声サンプルをもとに、自分そっくりの分身がテキスト原稿を読み上げる動画を作れるようになったと紹介されています。
採用動画づくりに使う前に、対象プランとロールアウト時期を確認しておく必要があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| Google Vids本体 | Google Workspaceに含まれる動画編集アプリとして、既存プランの範囲内で利用できるとされています |
| Gemini Omni・パーソナルアバター | Google AI Pro・AI Ultraの加入者、および特定のGoogle Workspaceビジネス顧客が対象と案内されています |
| ロールアウト時期 | 即時リリースドメインは2026年7月16日から、計画的リリースドメインは8月5日から、それぞれ最大15日程度をかけて段階的に展開されるとされています |
| パーソナルアバターの利用条件 | 18歳以上かつ対象地域に住むユーザーに限定されると案内されています |
自社ドメインが即時リリース側か計画的リリース側かによって、実際に使えるようになるタイミングにずれが生じます。ニュースで見た機能がまだ手元の画面に出てこない場合は、単に自社への展開待ちという可能性が高いでしょう。
採用広報という文脈でGemini Omniを捉えるときは、「AIに任せれば動画が勝手に完成する」という期待は抑えておいたほうが安全です。
| 項目 | できること | できない・不明なこと |
|---|---|---|
| 台本・ナレーションの下地作り | プロンプトや既存スライドをもとに、ストーリーボード・台本・ナレーションの初稿を自動生成できるとされています | 会社の雰囲気やブランドトーンに合っているかどうかは、人事担当者が確認・手直しする前提です |
| パーソナルアバターでの案内役 | 一度の撮影で登録すれば、複数の動画で同じ担当者に案内させることができるとされています | 18歳以上・対象地域という条件があり、誰の顔と声を使うかは事前に本人同意を得ておく必要があります |
| AI生成であることの開示 | 生成された動画にはSynthIDの電子透かしとC2PA準拠のコンテンツクレデンシャルが付与されるとされています | 透かしは技術的な識別手段であり、視聴者が一目でAI生成だと気づけるとは限らない点には注意が必要です |
| 生成できる本数 | プランに応じた使用量の枠内で動画を生成できます | 2026年5月以降は固定本数ではなく使用量ベースの上限に変わったとされ、まとめて量産すると想定より早く上限に達する可能性があります |
つまり、Gemini Omniは「動画制作の下準備を肩代わりしてくれるアシスタント」であって、「採用広報の意図まで汲み取って完成品を仕上げる担当者」ではありません。公開前には、内容の正確さと会社としての伝え方の両方を人の目で確認する工程を残しておくべきでしょう。
すでに会社説明会などで使っているGoogleスライドの資料があれば、それをGoogle Vidsに読み込み、スライドを動画の構成としてそのまま活用する使い方が考えられます。AIにストーリーボードと台本の初稿を作らせたうえで、採用担当者ならではの言い回しや強調したいポイントを人の手で調整すれば、ゼロから台本を書き起こすより着手が早くなるはずです。
オフィスの雰囲気を伝えるカットや、実際には撮影しづらい抽象的なイメージ映像については、テキストプロンプトに加えて手元の写真やラフスケッチを参考素材として渡し、Gemini Omniに生成させる使い方が現実的です。実写素材とAI生成カットが混ざる動画になるため、全体のトーンが不自然に浮かないか、通しで見て確認する工程を挟んだほうがよいでしょう。
採用担当者本人の同意を得たうえで、自撮りと短い音声サンプルからパーソナルアバターを登録しておけば、複数の採用動画・社内報動画で同じ案内役として使い回せます。毎回撮影に時間を割かずに済む一方、本人以外の顔や声を無断で使うことはできない仕組みのため、誰のアバターを社外向けに使うかは、事前に人事部内で方針を決めておく必要があります。
採用動画は社外に公開する性質上、AI生成であることをどこまで開示するかを、公開前に社内で方針として決めておいたほうがよいでしょう。SynthIDやC2PAのコンテンツクレデンシャルが付与されるとはいえ、それだけで視聴者に伝わるわけではなく、必要であれば動画の説明欄などで明示する運用も検討に値します。
パーソナルアバターについては、本人の同意と年齢・地域の条件を満たしているかを事前に確認しておく必要があります。「とりあえず人事担当者の顔で作ってみよう」と勢いで進めると、後から本人が難色を示すケースも考えられるため、誰の顔と声をどの範囲の動画に使うかを、最初に文書で合意しておくと安心です。
もう一つ見落としがちなのが、使用量ベースの生成上限です。採用シーズンにまとめて何本も量産しようとすると、途中で上限に達して一時的に生成できなくなる可能性があります。繁忙期の直前に慌てないよう、余裕を持ったスケジュールで着手したほうが安全です。
Gemini Omniは、Google Vidsという既存の動画編集ツールに追加された生成・編集機能であり、パーソナルアバターと組み合わせることで、採用広報動画の下地作りを効率化できる余地があります。既存の採用資料をスライドから動画に転用したり、撮影しづらいカットを生成で補ったりする使い方は、外注予算を持たない人事担当者にとって現実的な選択肢になりそうです。
とはいえ、ブランドトーンの調整や本人同意の確認、AI生成であることの開示方針といった判断は、引き続き人の手に委ねる部分です。Gemini Omniは制作の手間を減らす道具であって、採用広報としての意図まで汲み取ってくれる担当者ではありません。
まず取り組むべきは、既存の採用資料を土台にした短い紹介動画を1本作ってみて、AIが任せられる範囲と人の手直しが必要な範囲を見極めることです。そのうえで、パーソナルアバターの活用や本数を段階的に広げていくのが現実的な進め方でしょう。
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